想いをつなぐ、挑戦の翼。
感謝の気持ちを常にもち、
世の中すべてから
謙虚に学び、
自己成長できる人財
失敗を恐れず
常に新しい事に挑戦し、
人任せにすることなく
最後までやり遂げる人財
自分の仕事に
誇りと責任をもち、
地道に自分の専門を
極める人財
JALグループが
社会から必要とされ、
永続的に発展する為に、
強い採算意識をもつ人財
世界の多様な文化と
積極的に触れ合い、
異なる文化・価値観を
尊重できる人財
仲間と共に働き、
仲間のために頑張ることに
誇りと喜びを感じられる人財
すべてのお客さまに、
感謝の気持ちを形にして
お返しすることができる人財
性別・国籍・年齢を超え、
JALグループに集う全社員が
一層活躍できるような
環境づくりを進めています。
本人の実力、意欲、リーダーに相応しい人格に応じて、人財の育成・登用を進めていく「グローバルHR方針」と能力と意欲のある社員が出身会社の枠にとらわれず登用される、グループマネジメント制度を導入しています。
JALグループは、リーダー人財、安全・サービスのプロフェッショナル人財の育成に主眼を置き、2012年度よりJALグループ共通の基本教育・研修体系を策定し、この体系に基づき教育・研修に取り組んでいます。
JALグループは、女性の活躍推進を目標に掲げ、具体的な施策に取り組んでいます。またこれを女性固有の課題としてとらえるのではなく、男性の課題にも目を向け、全社員で意識や働き方を変えていきます。
最高のサービスを
提供するために
JAL社員たちによるバトンタッチ。それは1人のお客さまにご搭乗いただくまで、営業・予約・整備・空港・客室・運航といった多くのスタッフの力によって成り立っています。そんなスタッフたちの仕事をご紹介。