Recruit 採用情報

その意志が翼になる

世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社を目指し、
一人ひとりの意志が、JALグループを動かす新たな力に。

IDEAL STAFF

求める人財像

感謝の心と、
謙虚な学び

感謝の気持ちを常に持ち、
世の中すべてから
謙虚に学び、
地味な努力を重ねて
自己成長できる人財

果敢に挑戦し、
最後までやり遂げる

失敗を恐れず
常に新しい事に挑戦し、
人任せにすることなく
最後までやり遂げる人財

プロ意識

自分の仕事に
誇りと責任を持ち、
地道に自分の専門を
極める人財

採算意識

JALグループが
社会から必要とされ、
永続的に発展する為に、
強い採算意識を持つ人財

仲間と共に働く

仲間と共に働き、
仲間のために頑張ることに
誇りと喜びを
感じられる人財

お客さまに心を尽くす

全てのお客さまに、
感謝の気持ちを形にして
お返しすることが
できる人財

DIVERSITY

ダイバーシティ推進

性別・国籍・年齢を超え、
JALグループに集う全社員が
一層活躍できるような
環境づくりを進めています。

人事制度

本人の実力、意欲、リーダーに相応しい人格に応じて、人財の育成・登用を進めていく「グローバルHR方針」と能力と意欲のある社員が出身会社の枠にとらわれず登用される、グループマネジメント制度を導入しています。

人財育成

JALグループは、リーダー人財、安全・サービスのプロフェッショナル人財の育成に主眼を置き、2012年度よりJALグループ共通の基本教育・研修体系を策定し、この体系に基づき教育・研修に取り組んでいます。

女性活躍推進の取り組み

JALグループは、女性の活躍推進を目標に掲げ、具体的な施策に取り組んでいます。またこれを女性固有の課題としてとらえるのではなく、男性の課題にも目を向け、全社員で意識や働き方を変えていきます。

BATON PASS

最高のサービスを
提供するために

バトンタッチ

JAL社員たちによるバトンタッチ。それは1人のお客さまにご搭乗いただくまで、営業・予約・整備・空港・客室・運航といった多くのスタッフの力によって成り立っています。そんなスタッフたちの仕事をご紹介。

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OUR FOCUS

JALの目指すもの
( 2012 - 2016年度 JALグループ中期経営計画 )

安全

安全運航はJALの存立基盤であり、社会的責務であることを認識し、輸送分野における安全のリーディングカンパニーとして、安全運航を堅持します。

顧客満足

お客さまが常に新鮮な感動を得られるような最高のサービスをご提供し、2016年度までに「顧客満足No.1」を達成します。

財務

景気変動やイベントリスクを吸収しうる収益力、財務基盤として「5年連続営業利益率10%以上、2016年度末自己資本比率50%以上」を達成します。

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