Recruit 採用情報

Fly for Challenge.

想いをつなぐ、挑戦の翼。

IDEAL STAFF

求める人財像

感謝の心をもって、
謙虚に学ぶ

感謝の気持ちを常にもち、
世の中すべてから
謙虚に学び、
自己成長できる人財

果敢に挑戦し、
最後までやり遂げる

失敗を恐れず
常に新しい事に挑戦し、
人任せにすることなく
最後までやり遂げる人財

プロ意識をもつ

自分の仕事に
誇りと責任をもち、
地道に自分の専門を
極める人財

採算意識をもつ

JALグループが
社会から必要とされ、
永続的に発展する為に、
強い採算意識をもつ人財

多文化を尊重し、
適応する

世界の多様な文化と
積極的に触れ合い、
異なる文化・価値観を
尊重できる人財

仲間と共に働く

仲間と共に働き、
仲間のために頑張ることに
誇りと喜びを感じられる人財

お客さまに心を尽くす

すべてのお客さまに、
感謝の気持ちを形にして
お返しすることができる人財

DIVERSITY

ダイバーシティ推進

性別・国籍・年齢を超え、
JALグループに集う全社員が
一層活躍できるような
環境づくりを進めています。

人事制度

本人の実力、意欲、リーダーに相応しい人格に応じて、人財の育成・登用を進めていく「グローバルHR方針」と能力と意欲のある社員が出身会社の枠にとらわれず登用される、グループマネジメント制度を導入しています。

人財育成

JALグループは、リーダー人財、安全・サービスのプロフェッショナル人財の育成に主眼を置き、2012年度よりJALグループ共通の基本教育・研修体系を策定し、この体系に基づき教育・研修に取り組んでいます。

女性活躍推進の取り組み

JALグループは、女性の活躍推進を目標に掲げ、具体的な施策に取り組んでいます。またこれを女性固有の課題としてとらえるのではなく、男性の課題にも目を向け、全社員で意識や働き方を変えていきます。

BATON PASS

最高のサービスを
提供するために

バトンタッチ

JAL社員たちによるバトンタッチ。それは1人のお客さまにご搭乗いただくまで、営業・予約・整備・空港・客室・運航といった多くのスタッフの力によって成り立っています。そんなスタッフたちの仕事をご紹介。

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JAL TARGET

JALの目指すもの
( 2017 - 2020年度 JALグループ中期経営計画 )

安全

航空事故ゼロ、重大インシデントゼロの実現

顧客満足

世界トップレベルのお客さま満足の実現

財務

営業利益率10%以上、 2020年度までに投資利益率 (ROIC)9%以上

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