すべての女性が安心して活躍できるように - フェムテックで女性特有の健康課題に向き合う

JALグループは、人種、性別、年齢、障がいの有無などにかかわらず、誰もが活躍できる会社を目指し、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進しています。
そのひとつとして、JALグループ社員の約半数を占める女性がより安心して活躍できる環境づくりを進めており、女性特有の健康課題を改善するため「フェムテック(*1)」を活用したプログラムを実施しました。(*2)
実際にプログラムに参加した社員の体験談とともに、担当者の想いをご紹介します。

(*1) フェムテック：女性(Female)と技術(Technology)を組み合わせた造語。女性が抱える健康課題をテクノロジーの力で解決するもの。
(*2) 2022年1月27日付リリース 「JAL・丸紅・エムティーアイ・カラダメディカの4社による働く女性の健康課題改善に向けた共同取組みの開始について」