国内認証
JSBO（日本サステナブルビジネス機構）

太田油脂株式会社は「仲間たち（従業員）のモノとココロを豊かにし、世界を健康で笑顔にする」という理念を掲げ、地域に愛されるグローカルな企業を目指しています。
中でも従業員の健康への取り組みに積極的。
社内の管理栄養士が従業員に健康セミナーを実施したり、栄養バランスの良い食事を摂取することを推奨し、自社商品であるオイルを活用したレシピを従業員に発信したりなど、従業員の健康を基盤にした笑顔あふれる取り組みを行っています。
また、従業員の皆が食品安全検定初級や健康管理能力検定3級の取得を目指せるよう、会社全体でサポート。従業員が健康で働きやすい環境作りを根本から見直し、それが事業の成功につながっていることを実感する声が社内からも上がっているそうです。

兼八産業株式会社では、多様化する働き方や形骸化した福利厚生の見直しという課題に対し、社員が主体的に制度を創る「社内研修ディスカッション」実施しています。部署や役職を問わずランダムなチームで議論することで、社員の声を直接すくい上げ、会社運営への参画を促すとともに、部署間の交流も促進しています。
この取り組みから、2024年に「食事補助手当」が導入されました。これは月2,000円を上限に、顧客である飲食店で利用できる制度です。「食」を事業とする企業として、イートインやテイクアウト、さらに家族との食事にも利用できる柔軟な設計とすることで、従業員満足と顧客還元の両立を実現しました。
導入後、「家族との食事に使えるのが嬉しい」といった満足の声が多数寄せられています。チャットでの写真付き利用報告は社内のコミュニケーションを活性化させ、「食を楽しむ」様子を可視化しています。「自分たちのアイデアが実現した」という実感が社員のモチベーションを高め、「社員の声を大切にする」という企業文化の醸成にも大きく貢献しています。
今後もワークショップを通じて社員の声をすくい上げながら、働きやすい環境づくりを継続していきます。