JAL DEIラボ

JALでは、グループ全体でダイバーシティ推進を行うことを目的とし、2015年9月に組織横断プロジェクト「JALなでしこラボ」を立ち上げ、女性活躍推進を中心に取り組んできました。
2019年11月からは、多様な人財の活躍を推進する「JAL D&Iラボ」として活動し、2024年度からは「JAL DEIラボ」に名称を変更して取り組んでいます。

JAL DEIラボは、「グループプロジェクト」と「ラボプロジェクト」という2つの柱で活動しています。
「グループプロジェクト」では、JALグループ各社のダイバーシティ推進担当者が中心となって活動し、ジェンダーギャップのない活躍推進をはじめ、多様な人財の活躍に向けた情報共有や意見交換を行っています。

一方、「ラボプロジェクト」では、海外地区を含むJALグループ各社から集まったメンバーが、DEIに関する各テーマごとにチームを組み、社員目線による自由な発想で施策の検討や実施を行っています。